Timeboxing: Zeitdruck tut gut

Lassen Sie mich diese Aussage entschärfen: 
Zeitdruck in Meetings tut gut, weil es oft um grobe Abstimmung/Synchronisation und nicht um die perfekte Ausarbeitung geht.

Vom guten Gefühl schnell viel zu schaffen

In meiner Abschlussarbeit an der Hochschule habe ich zwei unterschiedliche Prototyping-Prozesse verglichen: Der erste Prozess war detaillierter, mit längeren Phasen für eine genaue Ausarbeitung. Der zweite Prozess war geprägt durch extrem straffes Timeboxing, um eine Iterationsschleife unterzubringen.Erstaunlich war, dass die Teilnehmer der ersten Gruppe in der anschließenden Befragung überwiegend „mehr Zeit im Prozess wäre für mich hilfreich“ ankreuzten und die Teilnehmer, die dem extremen Zeitdruck ausgesetzt waren sich überwiegend für „mehr Zeit im Prozess wäre für mich nicht hilfreich“ entschieden.
Das Experiment war in keiner Weise repräsentativ, aber dieses Ergebnis gab mir zu denken. Auch in Scrum Teams resultiert die Zufriedenheit u.a. daraus, dass Meetings schnell und effizient abgehalten werden und viel Zeit bleibt, die eigentliche Arbeit zu erledigen.

Timeboxing in Scrum Meetings

Meetings sind teuer, viele gut bezahlte Experten verbringen Zeit zusammen. Es ist offensichtlich, dass schnell Ergebnisse erzielt werden müssen, um diesen Kostenfaktor zu rechtfertigen. Der Scrum Workflow sieht daher Zeitbegrenzungen für alle Meetings vor. Diese Zeitbegrenzungen werden zu Beginn der Meetings kommuniziert, routinierte Teams sind bereits auf das Timeboxing eingestellt. Der Zeitdruck hilft, die Spreu vom Weizen zu trennen, weil die Teilnehmer automatisch ihre Anliegen und periodisieren und die für sie wichtigsten Themen zuerst ansprechen. Aufgabe des Scrum-Masters ist es, zu erspüren, welche Fragen sofort geklärt werden können und welche Abstimmungsprozesse besser in kleinere Zirkel nach dem Meeting verschoben werden sollten.Ein sehr schönes Werkzeug zum Visualisieren der Restzeit sind TimeTimer. Diese funktionieren wie eine Eieruhr und stellen die verbleibende Zeit mit einer immer kleiner werdenden Farbfläche dar. Die Anschaffung macht sich schnell bezahlt.

Smart Timeboxing

Um Zeitdruck mit Flexibilität zu kombinieren, empfiehlt sich das Smart Timeboxing. Hierbei wird zuerst eine Zeitspanne gewählt, die etwas zu kurz erscheint. Nach Ablauf der Zeit fragt der Scrum-Master die Teilnehmer, ob sie in die Verlängerung gehen wollen. Wird dies bejaht, so wird noch einmal die halbe Zeitspanne der Vorrunde gegeben.Beispiel:
 Für ein Sprintplanning #2 rechnen wir grob mit einer Stunde pro Sprintwoche, bei 2-wöchigen Sprints können wir also 2 Stunden für dieses Meeting veranschlagen. Mit Smart Timeboxing wählen wir für die erste Zeitrunde dieses Meetings nur die halbe Zeit. In dieser ersten Stunde ist es wahrscheinlich, dass wir bereits 80% der Abstimmung im Team schaffen.
 Danach wird gefragt, ob es eine zweite Runde geben soll, die dann nur 30 Minuten dauert:Erste Zeitrunde im Meeting - 1 Std. 
Frage danach: „Benötigen wir mehr Zeit?“ - „Ja!“Zweite Zeitrunde im Meeting - 30 Min.
 Frage danach: „Benötigen wir mehr Zeit?“ - „Ja!“Dritte Zeitrunde im Meeting - 15 Min. 
Frage danach: „Benötigen wir mehr Zeit?“ - „Nein!“Dieses Sprint Planning mit Smart Timeboxing hat 105 anstelle von 120 Minuten gedauert, und die Teilnehmer haben trotzdem die Zeit bekommen, die sie benötigten. Gewonnen haben wir eine Viertelstunde .

Nicht hetzen, aber Zeitdruck tut gut!

Timeboxing hilft uns und anderen, schnell ins Tun zu kommen und es gibt Teams das gute Gefühl, schnell etwas geschafft zu haben. Weiterhin haben wir durch das Smart Timeboxing Sollbruchstellen in unser Meeting eingeführt, holen uns immer wieder das Commitment des Teams, auch die nächste Zeitrunde fokussiert und produktiv zu verbringen. Wir gewinnen genügend Flexibilität, auch schwierige Fragen ausreichend zu diskutieren und Zeit für die Umsetzung der Ergebnisse aus dem Meeting.Probiert es aus und berichtet uns von euren Erfahrungen!

Agile Toolbox
Scrum
bgloger-redakteur
August 6, 2014

Table of content

Diesen Beitrag teilen

Das könnte auch interessant sein:

Leadership in the AI Era: Reinventing Human-Centered Leadership
BG

Leadership in the AI Era: Reinventing Human-Centered Leadership

KI hier, KI da – was bedeutet das für mich als Führungskraft?
BG

KI hier, KI da – was bedeutet das für mich als Führungskraft?

Der kybernetische Teamkollege
BG

Der kybernetische Teamkollege

Agile Strategie mit OKRs: Vom Denken ins Tun kommen
BG

Agile Strategie mit OKRs: Vom Denken ins Tun kommen

KI als Teammitglied - Wie Scrum Master von generativer KI profitieren können
BG

KI als Teammitglied - Wie Scrum Master von generativer KI profitieren können

Die Bildungskrise und warum einfache Antworten nicht reichen – auch Scrum4Schools ist da nur ein Tropfen auf den heißen Stein
BG

Die Bildungskrise und warum einfache Antworten nicht reichen – auch Scrum4Schools ist da nur ein Tropfen auf den heißen Stein

Ist KI der neue Kollege von Scrum Master, Agile Coach und Co?
BG

Ist KI der neue Kollege von Scrum Master, Agile Coach und Co?

Scrum Beyond IT: Agile Methoden in HR, Marketing und Produktion
BG

Scrum Beyond IT: Agile Methoden in HR, Marketing und Produktion

Design Thinking - Wirkung auf Organisationen und Menschen neu gedacht
BG

Design Thinking - Wirkung auf Organisationen und Menschen neu gedacht

DeepWork für Autoren – Wie du dein Buch effizient schreibst
BG

DeepWork für Autoren – Wie du dein Buch effizient schreibst

Scrum ist tot, es lebe Scrum!
BG

Scrum ist tot, es lebe Scrum!

Agile Leadership ist nicht gleich agile Leadership
BG

Agile Leadership ist nicht gleich agile Leadership