Beratung
Wollen
Transformation
Skalierung
Machen
6D Assessment
Agile Audit
Können
ScrumMaster
Agile Coach
Transformation Expert
Training
Branchen
Automotive
Zukunftsfähige Lösungen für Fahrzeughersteller und Zulieferer
Finance
Öffentliche und private Finanzorganisationen zukunftsfit machen
Industry
Mehr Resilienz und Innovationsfähigkeit in der Industrie
Retail
Wandel im Handel gestalten und Trends schneller aufgreifen
Über uns
bg Story
Unser Weg zu einer der führenden Agilitätsberatungen im DACH-Raum
Karriere
Gestalten und etwas bewirken mit einer Karriere bei bg
Events
Alle Infos zu unseren nächsten Veranstaltungen
Wissen
Blog
Praxisnahe Perspektiven zu Agilität, New Work, Nachhaltigkeit & Co.
Case Studies
Konkrete Einblicke in ausgewählte Transformationsprojekte
Bücher
Unser gebündeltes Wissen aus 15 Jahren Beratung
Whitepaper
Hilfreiche Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen
Studien
Spannende, neue Erkenntnisse rund um Bildung & Arbeitswelt
Alle Publikationen im Überblick
Reden wir
Was will ich wirklich? Ein Sechs-Wochen-Plan für den inneren Product Owner
OKRs und SAFe: das Zielsystem zum Skalierungs-Framework
OKR einfach und klar auf den Punkt – die OKR Goal Setting Masterclass von borisgloger consulting & Workpath
Innovation fördern, wenn noch alles gut funktioniert
5 Design Sprints, die sich auszahlen – auch in Remote-Zeiten
Tool versus Mindset: Warum bei Agilität die Haltung entscheidet
Eine persönliche Corona-Retrospektive
Endlich Konsent: Beenden Sie die langwierige Suche nach der perfekten Lösung
Meine Reise von klassischem zu agilem Sales
Video: Die Organisation 4.0
5 Tipps für erfolgreiche Retrospektiven im virtuellen Raum
Kann Teamarbeit aus dem Homeoffice funktionieren?
5 Gründe, warum auch du agil arbeiten solltest
HR – dekorierst du noch oder machst du schon?
Monetäre Anreizsysteme: 7 Thesen zur agilen Verzielung
Corona: Eine Leadership-Retrospektive
Der Ready-for-Take-off-Check für Objectives and Key Results (OKR)
Der Gehaltsprozess bei borisgloger: das Beurteilungssystem in einem agilen Unternehmen
Remote & agil durch die Krise: Ein Überblick
HR Remote: Personalarbeit auf Distanz
Emotionale Belastung im remote Office vermeiden – Tipps der ScrumMaster
Mitarbeiter bewerten
Generation Y: Wir wollen unser Leben genießen
Viele Meetings? Keine Meetings? - Meetings richtig führen
Previous
Next
8 / 9
Kategorien
Agile Organisation
Agile Coach
Agile Verwaltung
Agiles Backoffice
Agiles Management
Skalierung
Soziokratie
Transformation
Agile Prinzipien
Freiwilligkeit
Kundenfokus
Selbstorganisation
Agile Toolbox
Design Thinking
KANBAN
Lean
OKR
Produktentwicklung
Hardware
Scrum
Enterprise Scrum
Product Owner
Rollen
Schätzen
Scrum Artefacts
Scrum Meetings
Daily Standup
Retrospektive
Scrum Training
Scrum Values
Scrum-Begriffe
ScrumMaster-Praxistipps
User Story
Agiles Bauen
Arbeiten bei borisgloger consulting
Automotive
Finance
Audit
Fintech
Sustainable Finance
Retail
Change
Agiles Lernen
Digitale Transformation
Soziale Innovation
Energie
Healthcare
Innovation
Life
Nachhaltigkeit
Biodiversität
Neues Arbeiten
Führung
Meetings
Remote Arbeiten
Innovation
Scrum4Schools
Agile Schulentwicklung
Scrum4Schools im Unterricht
Social Skills
Team
Versicherung
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.