Selbstorganisation Posts

Conway’s Law to go: Warum passfähige und flexible Strukturen zu mehr Kundenzufriedenheit führen

Arbeitet euch gesund! So erschafft ihr eine Kultur des Gelingens

Meine Top-3-Performance-Prinzipien

Persönliche OKRs: Neujahrsvorsätze sicher nicht mehr liegen lassen

Limitiere deinen Work in Progress (WIP)

Konsent und offene Wahl: 2 Prinzipien aus der Soziokratie, die jedes agile Team gebrauchen kann

Agilität leben – Regeln abschaffen

Endlich Konsent: Beenden Sie die langwierige Suche nach der perfekten Lösung

Nucor – das humanokratische Unternehmen

Wer ist schuld am Transformationsstau?

Sunk-Cost-Effect – Vermeiden Sie die Entscheidungsfalle

Innovation fördern, wenn noch alles gut funktioniert

Selbstorganisation – Sei dein eigener ScrumMaster

Modernes Leadership oder immer gleiche Glaubenssätze?

Freiwilliges Teilen von Wissen – Erfolgreiche agile Teams #5

Anpassungsfähigkeit & schonungslose Offenheit – Erfolgreiche agile Teams #4

Freude bei der Arbeit & Sustainable Pace – Erfolgreiche agile Teams #3

Umgang mit Fehlern & Diversität – Erfolgreiche agile Teams #2

Doing vs. Being Agile – Erfolgreiche agile Teams #1

Agiles Bauen: Ein Team für die Immobilienentwicklung

Emotionale Belastung im remote Office vermeiden – Tipps der ScrumMaster

Das Logbuch als rasche Orientierung für verteilte Scrum-Teams

Verteilt, aber nicht verloren: Führung von Scrum-Teams in der Zeit der Krise

Durchhaltevermögen – die unterschätze Kraft in Scrum

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