Verträgt ein Unternehmen mehr als einen Wertekanon? Was passiert bei einer Änderung? Könnte es sein, dass die neuen Werte, die durch Änderungen in ein Unternehmen getragen werden, die latent existierenden Werte diskreditieren? Anders gedrückt: Fühlen sich die Menschen, die für die latent existierenden Werte stehen, möglicherweise nicht mehr respektiert?In diesen kurzen Video versuche ich auf diese Frage eine erste Antwort zu geben.Viel Spaß beim AnschauenBorishttps://youtu.be/rejPTN4eYhE