Neues Arbeiten Posts

Auch Führungskräfte brauchen Anerkennung

Monetäre Anreizsysteme: 7 Thesen zur agilen Verzielung

Modernes Leadership oder immer gleiche Glaubenssätze?

Agiles Recruiting bei borisgloger consulting

Freiwilliges Teilen von Wissen – Erfolgreiche agile Teams #5

Anpassungsfähigkeit & schonungslose Offenheit – Erfolgreiche agile Teams #4

Freude bei der Arbeit & Sustainable Pace – Erfolgreiche agile Teams #3

Umgang mit Fehlern & Diversität – Erfolgreiche agile Teams #2

Doing vs. Being Agile – Erfolgreiche agile Teams #1

Spieglein, Spieglein – Die etwas andere Retrospektive

Jobstart als Führungskraft – während Corona

Corona: Eine Leadership-Retrospektive

Eine persönliche Corona-Retrospektive

Agile Prinzipien unter der Lupe: Pull-Prinzip & Timeboxing

Remote-Zeiten: Team Spirit ade? Nicht mit uns!

Transformations-Check für Führungskräfte – Phase #3: Nach der Transformation ist vor der Transformation

Transformations-Check für Führungskräfte – Phase #2: Sind wir schon agil?

Transformations-Check für Führungskräfte – Phase #1: Und jetzt werden wir agil!

7 Thesen für die Integrierte Projektabwicklung als Chance für die Bauwirtschaft

5 Design Sprints, die sich auszahlen – auch in Remote-Zeiten

Corona-Situation: Priorisieren in (teil-)skalierten Organisationen

Digital Leadership – Das brauchen Teams jetzt wirklich

5 Tipps für erfolgreiche Retrospektiven im virtuellen Raum

Emotionale Belastung im remote Office vermeiden – Tipps der ScrumMaster

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.