Scrum Day 2012 in St. Leon-Rot

Scrum Day 2012 in St. Leon-Rot

Unter dem Motto „UPscALE – Upscaled Agile in Large Enterprises“ fand am 4. und 5. Juli 2012 der bereits sechste Scrum Day statt. Neben den Keynotes und Präsentationen, die sich mit dem Hauptthema Skalierung von Scrum/Agile beschäftigten, wurden einige Agile Best Practices vorgestellt und aktuelle Themen der Agile Community behandelt. Eine wirklich heiß diskutierte Frage … weiterlesen →


Scrum-Infoabend trifft den Nerv

Scrum-Infoabend trifft den Nerv

Letzte Woche Zadar, diese Woche Karlsruhe: Gemeinsam mit André Häusling sprach Boris Gloger am 22. Mai beim CyberForum InfoMarkt vor etwa 120 Teilnehmern über Scrum als Managementframework. André griff die Frage auf, was die Einführung von Scrum für das Personalmanagement bedeutet und wie es im agilen Unternehmen zur wichtigen Führungsfrage wird. Die angeregten Diskussionen zeigten, … weiterlesen →


Agile Croatia Conference 2012

Agile Croatia Conference 2012

In diesem Jahr fand zum ersten Mal die Agile Croatia Conference im wunderschönen Zadar statt. Und ich hatte die große Ehre, bei diesem wichtigen Event der kroatischen Agile Community die Keynote zu halten. Über 100 Teilnehmer waren da, das Interesse war riesig, die Stimmung großartig und natürlich war schon Zadar selbst die Reise wert. Meine … weiterlesen →


In 54 Stunden von der Idee bis zum Prototyp – Scrum@Berlin Startup Weekend

In 54 Stunden von der Idee bis zum Prototyp - Scrum@Berlin Startup Weekend

120 Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen – BWLer, Developer, Designer, Tester, in der Gründungsphase, bereits selbständig oder noch im Studium – haben ihre tollen Ideen mit nach Berlin gebracht. Beim Startup Weekend Berlin vom 4. bis zum 6. Mai wurden innerhalb von 54 Stunden Ideen gepitcht und Teams zusammengestellt, um die Ideen weiterzuentwickeln. Sonntag Abend … weiterlesen →


NEU im Trainingsprogramm: Management 3.0 – Selbstorganisation braucht Führung

NEU im Trainingsprogramm: Management 3.0 - Selbstorganisation braucht Führung

Vorangehen, ein Vorbild sein, immer wissen, was als Nächstes zu tun ist. Das ist das Idealbild eines Managers oder besser gesagt: Eines Menschen, der Menschen führt. Aber wenn die gewohnten Hierarchien und Strukturen durch neue Ansätze wie Scrum hinterfragt werden, keimt manchmal auch in den selbstbewusstesten Führungspersönlichkeiten die Frage auf: „Was ist meine Aufgabe in … weiterlesen →


So funktioniert agiles Personalmanagement in der Praxis

Sind Bücher dazu da, um Theorien in Schönheit sterben zu lassen? Bei manchen Büchern ist das sicher der Fall, nicht aber bei „Erfolgreich mit Scrum – Einflussfaktor Personalmanagement“ von Boris Gloger und André Häusling. Wer wissen will, wie die Ideen der beiden mittlerweile auch in der Praxis umgesetzt werden, kann seine Neugier mit einem aktuellen … weiterlesen →